未成年工劳动权益保护知多少?

相信每年暑假期间

不少学生都萌生了

在假期赚点零花钱的想法

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要放暑假啦,我计划去找份暑假工,挖人生第一桶金。

你还是初中生,未满16周岁,企业是不能招用你的喔。

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真的吗?我还以为随时都能去打工呢!


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@射洪人社 我今天17岁啦,我想找份在网吧上班的工作,这样即可以赚钱又可以玩游戏,一举两得呀!

不是所有单位都能招未成年人的。像营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

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单位招用未成年
需要注意哪些问题?



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看完下面的内容
您就明白了
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什么是未成年工

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《未成年工特殊保护规定》明确指出,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。对未成年工的保护,实质上是对新生生产力发展的保护。

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注意!

未成年工不能从事
以下这些工作岗位!

01

《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

02

《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

03

《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

04

《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

05

《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

06

《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

07

《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

08

矿山井下作业及矿山地面采石作业;

09

森林业中的伐木、流放及守林作业;

10

工作场所接触放射性物质的作业;

11

有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

12

地质勘探和资源勘探的野外作业;

13

潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者);

14

连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业;

15

使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业;

16

工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业;

17


锅炉司炉。



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01

《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

02

《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

03

《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

04

《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

05

接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。


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招用未成年工需要注意什么

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(一)用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查
❶ 安排工作岗位之前;
❷ 工作满1年
❸ 年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半

用人单位应根据未成年工体检结果,安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

(二)招用未成年工实行登记制度
用人单位招收未成年工,除符合一般用工要求外,还须持
图片《未成年工健康检查表》
图片《未成年工登记表》
图片 录用未成年工情况报告
向所在地的县级以上人力资源社会保障行政部门申请办理登记。

什么是童工

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童工是指不满十六周岁的未成年人。

关于童工的三禁止
❶ 禁止任何用人单位招用不满16周岁的未成年人;
❷ 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业;

❸ 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。


文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。



人社普法课堂

  根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条规定:违反本法第六十一条规定的,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证,并处十万元以上一百万元以下罚款。