1月19日，当事人丁某拿着一面印有“一身正气  忠诚卫士”的锦旗送到市人民法院民一庭法官屈剑手中，并连声致谢。

这是一起员工（保安员）在工作中受伤后引发的确认事实劳动关系的诉讼。2019年6月，丁某经人介绍，到某保安服务有限公司求职，双方签订了《劳务协议书》。协议约定丁某通过劳务派遣方式到麻城市某学校从事保安工作，并就上班时间、劳务费及其他工作要求达成一致。两个月后，丁某于上班时间在该学校不慎受伤，伤后至今未上班，双方也未办理任何手续。丁某遂向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。仲裁庭仲裁认定双方存在事实劳动关系，保安公司不服提起诉讼。

法院受理该案后，经庭审查明被告丁某虽与原告签订的是《劳务协议书》，但该协议的大部分内容符合劳动合同的形式，且被告受保安公司派遣到学校担任保安员，提供的劳动是保安公司业务的组成部分，工作期间按原告要求着保安服，原告每月固定向丁某发放劳动报酬及社保补助，双方之间事实劳动关系已形成。法官遂依据《中华人民共和国劳动法》相关规定作出确认双方存在事实劳动关系的判决，驳回原告保安公司的诉讼请求。（王思淼 陈硕）